践行承诺 奋发有为 勇创一流 | 宜昌dhy大红鹰公司召开中层干部聘任大会

2月28日上午9点，宜昌dhy大红鹰公司中层干部聘任大会在公司办公一区五楼会议室隆重召开，公司高中管160余人通过现场和线上等形式参会，副总裁李敬主持会议。

会上，副总裁李敬首先宣读干部任免决定。杜文涛总裁对新一届中层干部提出了以下几点要求：要求干部要增强使命感和责任心；争做自驱力领导；对标国际、国内先进企业，不断学习进步；加强系统思维和规划能力；不断提升自身领导能力水平，带好团队；加强个人修养，肩负起企业的重托。

公司党委书记、董事长李杰在线参会并代表公司领导班子向刚刚宣布的新聘任干部表示祝贺，对本届中管竞聘组织工作给予充分肯定。在时间紧、任务重的情况下，人力资源部精心策划、安排周密，最终圆满地完成竞聘组织工作。

李杰董事长对新一届的干部们作出重要指示：一是面对瞬息万变的市场环境，新干部要认清形势，珍惜企业给予的舞台和机会，遇事不退缩，敢于担当，主动作为，争当表率，做能够独当一面的干部。二是在思想上要突破局限，勇于创新，探索新思路、新举措，思考如何在新形势、新情况下把工作做出亮点，做创新型的好干部。三是有理想、有格局，做好部门的顶层设计，把部门职能完善、个人能力提升、人才队伍培养和企业的战略紧密结合，做谋略型的干部。四是要求干部们在工作中要传递正能量，吃苦在前，克服困难，齐心协力推动国际化各项工作。李杰董事长希望新一届的中层干部践行上岗承诺，以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，创新有效的工作举措，努力提高工作质量和管理水平，为公司实现“做麻醉镇痛领域领跑者，创建国际一流制药企业”的宏伟愿景而努力奋斗!

三年一届的中层干部竞聘是宜昌dhy大红鹰成立以来选拔人才的优良传统，本次竞聘工作自2021年12月31启动，经过发布方案、组织报名、资格审查、组织面试等环节，共有283人进入中管竞聘面试，是有史以来规模最大的一次。经过竞聘面试、总裁办公会讨论研究，公司决定任命148名中管正副职领导，其中6名同志晋升正职，26名同志晋升副职。当前正值公司奋战“十四五”规划的关键之年，也是公司推进创新和国际化双轮驱动，迈向国际一流制药企业的关键时期，一大批年轻化、专业化的干部人才队伍走上中管干部岗位，将为公司国际化发展增添新的动力。